Recruiting Prozess: Mit Werten wertvolle Mitarbeiter finden

 

Wohin man sieht wird um neue Mitarbeiter•innen geworben. Aus unserer Sicht zu oft mit platter Werbung. Zu oft sehr inhaltslos. Mit austauschbaren Floskeln übersät. Alles ist toll und jedes Unternehmen ist das Beste.

 

So wird es schwer und verbrennt unnötig viel Geld. 

 

Die Anmache aus dem letzten Jahrtausend hat ihr letztes auflodern. Hoffentlich, wie wir denken. Um sofort ein mögliches Missverständnis an dieser Stelle zu eliminieren: Wir sind kein Unternehmen, keine Agentur, die Mitarbeiter für Unternehmen sucht.

 

Unsere Kernkompetenzen sind Marke•ting  und Kommunikation. In diesem Punkt unterstützen wir Unternehmen mit einem effektiven Recruiting Prozess und im Employer Branding.

 

Wir sind Spezialisten, die Ihre Kandidat•innen Ansprache in die richtige Richtung bringt. Dazu arbeiten wir nicht mit Intuition, sondern methodisch mit 16 Archetypen und 40 Werteräumen.

 

Unser Sturmerprobt Recruiting Prozess:

Wir klären in unserem Recruiting Prozess die gemeinsamen Werte von Unternehmen und Kandidat:in. Die gemeinsamen Werte sind jene Verbindungen, welche beide teilen. Haben wir dies geklärt, bereichern wir dies mit genau jenen Fähigkeiten, die Ihre vakante Position haben muss. Diese Fähigkeiten klären wir ebenfalls mit unserer Archetypenmethode.

 

Die Werte & Fähigkeiten implementieren wir in Ihre Kandidaten_Ansprache und Stellenausschreibung. Somit wird sichergestellt, dass Kandidat:innen einen Content lesen, die zu deren Werte und Fähigkeiten passt. Eine Positionsbeschreibung, die Menschen in deren Selbstbild abholen und welche dann im Unternehmen real erlebbar ist.

 

In diesem 8 Minuten Video erklärt Harald Sturm, wie dieser Recruiting Prozess abläuft:

Wie wär`s mit einem Recruiting-Espresso? 

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